Saskaņā ar krievijas likumu, ikvienam darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atpūtas pantu TC) push Turklāt darba devējam ir jāatlīdzina darbiniekam par katru neizmantoto atvaļinājumu, neatkarīgi no iemesla, darba līguma izbeigšanās
Par visu atvaļinājuma periodu, kurā darbinieks nav laika, lai iet pastaigās, viņam ir tiesības uz kompensāciju (ja viņš nav izvēlēties brīvdienu pati).
Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par gadu, tad kompensācijas apmēru aprēķina proporcionāli visu nostrādāto periodu. Ko darīt ar iebiedēšanu darba vietā un kā pretoties uzbrukumiem no kolēģiem - konsultācijas, juristi upuriem mobbing, Ja, kā rezultātā aprēķiniem, visā skaitu, nav izrādījās, ka šīs vērtības ir noapaļotas un VIENMĒR lielāks virzienā, tas ir, par labu pats darbinieks. Ja darbinieks nostrādājis uzņēmumā vienpadsmit mēnešus"ar asti", tad kompensāciju piešķir par pilnu gadu.
Izņēmums - tieši vienpadsmit mēnešos strādāja vai vienpadsmit mēnešos, kas izrādījās kā rezultātā noapaļošanas. Jums vajadzētu arī zināt, ka darbinieks, kas ir strādājis uzņēmumā mēnešus s pienākums ir maksāt kompensāciju par visiem cienījamu ikgadējo atvaļinājumu, ja darbinieks tika atbrīvots no darba.
Pēdējā diena darbā, darbiniekam ir pienākums maksāt algas, visas atlīdzības, kā arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un citas likumā noteiktās kompensācijas.
Saistībā ar nodokļiem, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu ir jāņem vērā šajā lietā, kā arī darba izmaksas.
