gada decembra līdz trīsdesmit vienu decembris
Atlaišanas pabalsts (pazīstama korejiešu kā Taechikum par ārvalstu darba ņēmējiem, skolotājiem, starp tiem, kas ir kopējas problēmas strīdus starp darba devējiem un (ārvalstu) darba ņēmējuAtlaišanas noteikumi vienādi attiecas uz korejas un Ārvalstu darba ņēmējiem. Mazo uzņēmumu pienākums: agrāk, uzņēmumos, kuros ir mazāk nekā pieci darbinieki nebija jāmaksā atlaišanas pabalsts. Katru uzņēmumu, tostarp mazo uzņēmumu, kuros ir mazāk nekā pieci darbinieki, ir jāmaksā saviem darbiniekiem atlaišanas. Piezīme lai gan, ka darbinieki uzņēmumā ar mazāk nekā pieci darbinieki, ir tikai tiesības saņemt piecdesmit pilnu atlaišanas tiesības par periodu, kas notiek no. Ar korejas tiesību aktiem visi pilna darba laika darbiniekiem, korejiešu valsts un ārvalstu pilsoņiem līdzīgi), ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu (arī pensijas pabalstu sistēma vai Taechikum), no viena mēneša algas par katru gadu no darba. Uz Atlaišanas pabalstu jautājums ir viens jums vajadzētu urbis ar jūsu potenciālajam darba devējam pēc iestāšanās sarunas. Pārliecinieties, ka jūsu līgums skaidri teikts, ka jums būs saņemt viena mēneša algas par katru gadu (mēnešus) no nodarbinātības. Nebrīnieties, ja jums tikties ar pretestību (btw, jūs varētu vēlēties, domāt divreiz par darbu pie darba devēja, kurš balks precizēt savu atlaišanas pabalstu tiesības kontaktu). Daži darba devēji ir zināms, lai mēģinātu izkļūt no maksājumu atlaišanas, ņemot darbinieks atsakās to, ka tiesības viņu līgumi, ar kuriem tos parakstīt mēnešu līgumu vai darbinieku atlaišana pirms beigām mēnešu kontaktu, parasti. Tiesības uz Atlaišanas pabalstu:- visu gadu darbu (ja vienā dienā īss līguma, nav tiesību). vairāk nekā piecpadsmit stundas nedēļā vai vairāk nekā sešdesmit stundas mēnesī Ne Atlaišanas pabalstu, ja:- darbu, vienu dienu mazāk, nekā noteikts līgumā - ja strādā mazāk nekā piecpadsmit stundas nedēļā vai mazāk nekā sešdesmit stundas mēnesī - ja uzņēmumā ir pieci vai mazāk darbiniekiem. PIEZĪME: Universitātes netiek automātiski jāmaksā atlaišanas pabalsts. Labākais, lai lūgt par atlaišanas sākumā, kad sarunu līgums.
Tas maksā tikai pēc tam, kad jūsu darbs ir beidzies
Piemēram, dažas universitātes pieteikt savus darbiniekus privātajos pensiju sistēmas vietā (ņemiet vērā, ka šajā gadījumā viņu darbinieki nav reģistrējušies valsts pensiju plāns, vai nu).
Maksājumu Grafiks:- Atlaišanas pabalstu, ir jāsamaksā divu nedēļu laikā no darba attiecību izbeigšanas*- darba Devējs var izvēlēties maksāt līdz gada beigām, ja darbinieks uzturas darba vai beigās, kad darbinieks ir atstājot. Piezīme Gadā, korejiešu Tiesa konstatēja, ka atlaišanas pabalstu maksā ik mēnesi, kā daļu no darbinieka mēneša alga ir nelikumīga un nevar tikt uzskatīts par atlaišanas pabalsta. Turklāt Tiesa konstatēja, ka darba līgumi, kas ļauj darba devējiem maksāt darbiniekiem, atlaišanas pabalsts katru mēnesi ir nederīgs. Atlaišanas pabalsts ir jāizmaksā darbiniekiem reizi gadā. *Lūdzu, ņemiet vērā, ka atlaišanas pabalsts netiek lumped ar savu iknedēļas vai ikmēneša atalgojuma. Atlīdzības Maksājumu Aprēķināšana:- summu, kas pēdējo trīs mēnešu algas ir sadalītas pēc Līgumā noteiktās Darba Stundas, kas noteiktas Noteikumos par Nodarbinātību (piezīme savu līgumu, nedrīkst norādīt, kādi līgumā noteiktās darba stundas, tāpēc jums vajadzētu pieprasīt, lai redzētu noteikumus, nodarbinātības, pirms jūs sākt strādāt). Atlaišanas pabalsts Summa: summa Atlaišanas pabalsts ir vienāds ar viena mēneša algu, ko aprēķina kā vidējo vērtību par pēdējiem trīs mēnešiem no darba.
Prēmijas saņēmis šajā laika periodā, un noteikti šajos Noteikumos Darba, nav iekļauts, aprēķinot Atlaišanas pabalstu.
Atlaišanas būtu jāveic, pamatojoties uz regulāri saņēma algu, kas var būt gan dzīvokļu pabalsti, gāzes kvotas utt. tik ilgi, kamēr tie ir saņemti, ik mēnesi vai reizi ceturksnī. Summa samaksa pēdējos trīs mēnešos ir sadalīta Līgumā noteiktās Darba Stundas, kas noteiktas Noteikumos par Nodarbinātību. Līgumā noteiktās darba stundas, iespējams, nav norādīti līgumā, bet Noteikumos par Nodarbinātību. Korejas Darba Praksi, kas ir piecas tradicionālās vērtības, uz numuru līgumā noteiktās darba stundas. To skaits svārstās no līdz stundas mēnesī, un to aprēķina, pamatojoties uz skaitu, darba stundas un apmaksātās atvaļinājuma dienas.
Visas puses, darba devēju un darbinieku, jāpārbauda, vai skaita no Līgumā noteikto darba laiku, lai nodrošinātu, ka viņi var pareizi aprēķināt summu, kas pienākas par Atlaišanas.
Ņemiet vērā, ka ja jums ir mājokļa pabalsts, kas minēts jūsu līgumu, un, ja šis pabalsts tiek norādot KRW, ka summai vajadzētu būt iekļauts aprēķināt jūsu atlaišanas.
Tomēr, ja jūsu naktsmītnes tiek nodrošinātas ar jūsu darba devēju, vērtība nav iekļauta atlaišanas pabalstu aprēķins.
Ministrijas Nodarbinātības un darba ir jurisdikciju pār lietām, pār atlaišanas pabalstus un bieži vien, kad tiek prasīts to darīt, sazināties ar darba devēju, lai atgādinātu viņiem par savas juridiskās saistības. Visi pilna darba laika darbiniekiem ir tiesības uz atlaišanas pabalstu, un, ja jums ir darba atļauja, tiek uzskatīts, pilna laika. Tomēr, tā ir taisnība, ka daži korejiešu tiesneši ir lēmusi, ka, jo līgumā noteikts, četrdesmit vai vairāk stundas mācību nedēļā, daži hagwon skolotāji nebija pretendēt uz atlaišanas pabalstu, ja viņu mācību stundas bija mazāks par.
Tāpēc vēlreiz, uzmanīgi ar to, kas ir saskaņā ar līgumu (meklēšanas vietni"līgums", vai"mācību stundās").
Ministrijas Nodarbinātības un darba darbojas Konsultāciju Centrs, attiecībā uz ārvalstu darbiniekiem un ārvalstu darba devējiem. Darbības joma nosaka, ka likums attiecas uz visiem uzņēmumiem, izņemot nelielu ģimenes uzņēmumu, mājkalpotājiem, un tiem, kas ir atbrīvots ar Prezidenta dekrētu. Redaktora Piezīme: iepriekš minētā informācija ir balstīta uz informāciju, KE ir pieejama rakstīšanas laikā. Ņemot vērā to, cik grūti ir iegūt skaidru un pilnīgu informāciju, Korejā, kā arī cik ātri noteikumus var mainīt, lūdzu, skatīt to kā rokasgrāmatu un darīt follow-up ar atbilstošu korejas valsts iestādes, lai apstiprinātu savu precizitāti un - vai, lai saņemtu jaunāko atbildes.
KE novērtējam jūsu atsauksmi, ja jūs uzzinātu, ka mūsu informācija ir novecojusi.
