gada Pasaules Dzimumu nevienlīdzības Ziņojumu
Dzimumu nevienlīdzība dienvidkorejā attiecas uz nevienlīdzīgas iespējas un attieksmi vīriešiem un sievietēm sejas dienvidkorejāIegūts no dziļi iesakņojušos patriarhālās ideoloģijas un prakses, dzimumu nevienlīdzība Dienvidkoreja ir pastāvīgi ierindota kā viens no augstākajiem pasaulē. Lai gan dzimumu nevienlīdzība joprojām ir īpaši izplatīta Dienvidkorejas ekonomikā un politikā, tā ir uzlabojusies veselības aprūpe un izglītība. Sakarā ar dažādām metodēm aprēķināšanas un mērīšanas dzimumu nevienlīdzība, Dienvidkorejas dzimumu nevienlīdzība klasifikāciju atšķiras dažādiem pārskatiem. gada ANO attīstības programmas Dzimumu Nevienlīdzības Indekss ierindojas Dienvidkoreja no valstīm, Pasaules Ekonomikas Forumā ierindojas Dienvidkoreja th no valstīm, kas. paskaidrojiet, ka indeksiem, piemēram, Globālais Dzimumu Atšķirības Indekss mēdz būt"uz rezultātu vērsta", kas nozīmē, tie ir vērsti uz dzimumu nevienlīdzību aģentūra un labklājību. Indeksi, piemēram, Sociālās Iestādes un Dzimumu līdztiesības Indekss (SIGI) uzsvars uz izcelsmi, dzimumu nevienlīdzību, piemēram, likumiem un normām. Dienvidkoreja ir viena no trīs ESAO valstīm, kas nav saņēmis perfektu SIGI rezultātu. Bet SIGI nedeva Dienvidiem Korejas kopējo rangu, valstī tika ziņots, ir ļoti zems diskriminējošu ģimenes kodeksa, zems ierobežotas pilsoniskās brīvības un vidējā līmeņa ierobežotie resursi un aktīvi. gadā, dienvidkorejā aptaujāto uzskatīja, sievietēm jābūt vienlīdzīgām tiesībām ar vīriešiem, un starp tiem, uzskata, ka vairāk vajadzīgas izmaiņas, pirms šis mērķis ir sasniegts. gada ziņojumā norāda, ka visi subindices (veselības un izdzīvošanas, izglītības, ekonomisko līdzdalību un vienlīdzību, un politiskās emancipācijas) parāda uzlabošanās, salīdzinot ar.
gadu (pirmās publikācijas datums šā gada ziņojumu).
Salīdzinot ar citām valstīm, Dienvidkoreja augstāko vērtējumu par Veselības un Izdzīvošanas (th), tad Politiskā Pilnvarojuma, tad Izglītības līmenis, un ieņem zemāko Ekonomikas Līdzdalību un Vienlīdzību (. punkts)."Dzimumu nevienlīdzība"dienvidkorejā ir bijis iemūžināt un padziļinātas vēstures praksi un pasākumiem, piemēram, militāro seksuālās verdzības un Park Geun-Hye ir skandāls. Tomēr, mūsdienu Dienvidkoreja ir guvis lielus panākumus, cenšoties mazināt dzimumu nevienlīdzību, izmantojot tiesību aktus un politikas veidošanā. Visā mūsdienu vēsturē, Dienvidkorejas sieviešu cietušas militāru seksuālā verdzībā.
Otrā Pasaules Kara laikā tūkstošiem jauniešu korejas sieviešu bija spiesti kļūt"komforta sievietēm"Japānas Imperatora Armiju.
Korejas Kara laikā, asv pieteicās vairāk nekā vienu miljonu Dienvidkorejas sieviešu militārā prostitūcija. Saskaņā ar Vēstnesis korejas Pētījumu autori Han un Chu, militārajām iestādēm ir atkarīgs pēc un pamatots sistemātisku diskrimināciju sieviešu veicinot dzimuma priekšstati par sievišķību un vīrišķību, vājumu un spēku, iekaroja un iekarotājs.
Han un Chu uzskatu, ka militāro seksuālā verdzībā, ir veicinājuši patriarhālās ideoloģijas, kas turpinās dzimumu nevienlīdzība dienvidkorejā.
Pēc demokratizācijas Korejas skaits feministu kustības ievērojami palielinājies. Korejas valdība sāka risināt dzimumu līdztiesības jautājumus, kas. gadsimta beigās ar šādu tiesību aktu. Gadā, Ministrijas Dzimumu Līdztiesības un Ģimenes tika izveidota un patrilineal ģimenes arhīvs (hoju) tika atcelta. Lai gan dzimumu līdztiesības politikas veidošanā un pārvaldību ir uzlabojies pēdējo gadu desmitu laikā, dzimumu līdztiesības, darba tirgus un darbaspēka sadalījumu, ir palicis nemainīgs. Lai gan sievietes ieguva tiesības vēlēt un kandidēt vēlēšanās. gadā, sievietēm vēsturiski ir bijušas nepietiekami pārstāvētas Dienvidkorejas politikā. Kad Park Geun-Hye kļuva Dienvidkorejas ir pirmā sieviete prezidente. gadā, daudzi apskatīt viņas ievēlēšanas, kā uzvaru dzimumu līdztiesības dienvidkorejā. Četrus gadus vēlāk, viņas skandālu un noniecināšana zūd jebkurš progress, ko viņas vēlēšanās un pa kreisi, daudzi pārliecināti, ka sievietes nav spējīgs vadīt savu valsti. Profesionālās nevienlīdzība Dienvidkoreja ir atypically augsti attīstīto valstu vidū. Šāda veida nevienlīdzību var redzēt statistika par Dienvidkorejas darba samaksas atšķirība, nodarbinātība, profesiju segregāciju, un bērna kopšanas atvaļinājumā. gadā pants, Mūks-Turner un Turner ziņo, ka"visi kas cits, equal, men nopelnīt no. sešiem procentiem līdz. deviņiem procentiem vairāk nekā sievietes ar līdzīgām prasmēm. gadā, OECD ievietots Korejas pēdējā vietā no visām OECD valstīm, lai samaksā, nostāju, ka nav uzlabojusies, kopš OECD pirmā publicēts šo ranga. Samaksā Korejā ir. seši, bet OECD valstu vidējais rādītājs ir. Atšķirība ir uzlabojusies septiņas kopš. gada, lai gan situācijas uzlabošanos ir bijusi lēnāka nekā citās OECD valstīs. Korejas dzimumu darba samaksas atšķirības ir sauc par"sliktāko. starp rūpnieciski attīstītajām valstīm. Korejas arī ieņēma viszemāko uz stikla griestiem indekss publicējusi Ekonomists. Stikla griestiem indekss bija noteikta ar valsts veikumu par deviņiem rādītājiem, piemēram, algu atšķirības, darbaspēka līdzdalību, pārstāvība vecākais darba vietas, maksā maternitātes atvaļinājumu utt.
Sievietēm ir tendence ieņemt zemo maksājumu, kas nav regulāras darba vietas, un ir mazāk ticams, lai būtu jāveicina augstākās vadības amatos darba vietu, tomēr nodarbinātības iespējas sievietēm dienvidkorejā pakāpeniski ir palielinājusies pēdējo desmitgažu laikā.
Pirms korejas Karš, sieviešu nodarbinātības līmenis bija mazāks par trīsdesmit. To Ekonomikas pārskatā Korejā, ESAO reģistrēti sieviešu nodarbinātības līmenis ir aptuveni. viens, kas ir zem vidējā (. trīs) visām OECD valstīm.
Vīriešu nodarbinātības līmenis ir.
deviņi, kas ir nedaudz augstāka nekā OECD valstu vidējais rādītājs (. Viņu papīra, Patterson un Walcutt konstatēts, ka dzimumu nelīdztiesība darba izriet no"trūkst tiesību aizsardzības, vājš sodīšanas sistēma, klusējot pieņemta status quo sievietes, organizācijas kultūras jautājumiem, kas izriet no tradicionālās korejiešu domāšanas veidu, kas ļauj dzimumu diskrimināciju un vispārīgais zināšanu trūkums par EO vienlīdzīgu iespēju regulas, ar daudziem uzņēmumiem. Papildus sabiedrības un ģimenes cerības par to, lai sievietes būtu primāro aprūpētāju, ESAO ziņojumā skaidrots, ka"sievietes mēdz aiziet no darba spēkā, tiklīdz tie ir bērni, daļēji, jo trūkst kvalitatīvas pirmsskolas izglītības un aprūpes iestādēm. Laikā un, sievietēm pa kreisi darbaspēka ļoti"agrīnā stadijā, ģimenes veidošana. Pašlaik tie ir atstājot darbaspēka vēlāk, parasti tieši pirms vai grūtniecības laikā. Zm atzīmē, ka šī tendence varētu būt saistīts ar sieviešu pieaugošo finansiālo neatkarību. Neskatoties uz pieaugošo sieviešu nodarbinātības līmenis, darbaspēka Korejā joprojām ir ļoti segregācija pēc dzimuma, kas apzīmēti ar pilnu darba laiku, dzimumu daļu un rūpniecības atšķirības. gadā, sievietēm, Korejā, izgatavots no. pieci pilna laika nodarbinātību iedzīvotājiem, atšķirībā no. septiņi dzimumu īpatsvars nepilna laika nodarbinātību. Salīdzinoši augsts nepilna laika nodarbinātības līmenis sievietēm, daļēji var saistīt ar tradicionālo Konfuciānisms ideāliem dzimumu lomas Korejā, kur sievietes ir jāuzņemas atbildība par ģimenes pienākumiem un bērnu aprūpes. Nepilna laika darba vietas, ļauj saskaņot profesionālo un ģimenes dzīvi, jo īpaši attiecībā uz sievietēm, kā paskaidrots.
Viņu pētījumā, Branisa et al
gadā OECD Nodarbinātības Perspektīvas analīze. Papildus atšķirības starp pilna un nepilna laika nodarbinātība, dzimumu nevienlīdzība, Korejā arī izpaužas caur rūpniecības segregāciju. In pants, Mūks-Turner un Turner norādīts, ka"lauksaimniecības un ražošanas uzsūcas. trīs procenti no visām sievietēm, un 'vēl divdesmit deviņi procenti no visām sievietēm strādā, jo lietvedība, pārdošanas vai pakalpojuma ņēmēju.
gadā, saskaņā ar statistikas datiem no Starptautiskās Darba Organizācijas, kā arī lauksaimniecības sektora darba bija sarucis līdz aptuveni pieciem vīriešiem un sievietēm.
viena no sievietēm bija nodarbināti pakalpojumu nozarē, ar. piecu ražošanas un. četri būvniecības, atšķirībā no vīriešiem, ar. deviņas pakalpojumi. astoņas ražošanas, un. divas būvniecībā. Divās desmitgadēs, malā no valsts tendenci nozaru-pāreja no lauksaimniecības, gan sieviešu, gan vīriešu, sieviešu, kas strādā iedzīvotāju joprojām ir augsti koncentrētas noteiktās nozarēs, bet pašā rakstā nav, šķiet, attiecas uz vīriešiem. Turklāt OECD Ekonomiskais Pētījums Korejā, tika konstatēts, ka uzņēmējdarbības sfēru,"sieviešu uzņēmēju ir koncentrēta pamata iztikas līdzekļus nozarēm, piemēram, veselības un sociālās labklājības, naktsmītnes un restorāni, pārējo individuālo pakalpojumu un izglītības pakalpojumus, kas atspoguļo daļēji to ierobežoto finansējuma pieejamību un izglītību. Lai gan Dienvidkoreja piedāvā divpadsmit nedēļu maternitātes atvaļinājumu un garāko apmaksātu paternitātes atvaļinājumu no visām OECD valstīm, nedēļas, atvaļinājuma ir ļoti nepopulāra, un neoficiāli drosmi atrodas korejas uzņēmumu, kas liek sieviešu darba vietā pēc bērna piedzimšanas. Rezultātā, strādājot vecākiem - īpaši mātes - saņem salīdzinoši nelielu atbalstu bērnu audzināšanai. Publisko finansējumu par bērnu kopšanas atvaļinājumus, kā arī bērnu aprūpes programmas, ir lēnām ieguva zemes dienvidkorejā, kur bērnu aprūpes un tās tautsaimniecības nozares bija galvenokārt ir privātā. Konfuciānisms ģimenes vērtībām, atbalstīt tradicionālās dzimumu lomas, ar vīriešiem paredzēts darīt"vīriešu tipa"darbs un sieviešu paredzamais darīt,"sieviešu tipa"darbs. Tā kā vīrieši, ir paredzams, ka lielāko breadwinners ģimenēm, kas ir spēcīga kultūras tendence noteikt sievietes"uzdevumus, kā tas, ka sievas, mātes un mājsaimnieces. gadā, korejiešu Sieviešu Attīstības Institūta pētījumā atklāts, ka lielākā daļa no Dienvidkorejas sievietēm, kas darīja visus mājas darbus savās mājās. Rezultātā mājsaimniecības nevienlīdzību, Dienvidkorejas sievietes precas vēlāk, un kam mazāk bērnu. gada ziņojumu par Centra Stratēģisko un Starptautisko Studiju atzīmē, šīs tendences ir"daudzos veidos sliktāko no abām pasaulēm. Korejas tagad ir zemāka dzimstība nekā ikviena attīstīta valsts, un viens no zemākajiem rādītājiem sieviete darba tirgū sešdesmit sievietes vecumā no divdesmit pieciem līdz pret ASV un. Procentos no korejas sievietes, kas saka, tas ir"nepieciešams", lai ir bērni, ir samazinājies no. gadā vidējais vecums, no pirmās laulības sievietēm, bija divdesmit trīs līdz. gadam tas bija gandrīz. Ziņojums liecina, ka tradicionālās korejiešu ģimenes un darba kultūru ir jāmaina, lai novērstu nopietnas ekonomiskas un sociālas problēmas sakarā ar ļoti zemiem dzimstības rādītājiem. gadsimta līdz mūsdienu laikmetā, augstākās izglītības pieejamība sievietēm ir pieaudzis, taču joprojām ir salīdzinoši zemāks nekā vairākās attīstītajās valstīs, it īpaši tie, kas ir lielāks īpatsvars izglītotu sieviešu nekā vīriešu. Izplatība kurā dominē vīrietis darba spēku, un stingru vecāku uzraudzībā bērnu izglītību bija sievietes, kas īstenoti augstākajā izglītībā, lai apskatītu papildu izglītība kā instruments mācību bērni, nevis turpināt karjeru. deviņi no Dienvidkorejas sieviešu (vecumā starp divdesmit pieciem un. punkts) ir ieguvuši augstāko izglītību īpatsvars, kas ir daudz augstāka nekā OECD valstu vidējā rādītāja (. septiņi) - nodarbinātības līmenis sievietēm ar augstāko izglītību ir zemākā ESAO. Robežās, pamatskolas un vidusskolas izglītību, lielāku sieviešu līdzdalību CILMES jomās, tiek veicināta. Augstākās iestādes ir spiestas atzīt, vairāk sieviešu.
