Mēs ceram, ka šis īsais ievads būt noderīgi, lai jūs
Mēs esam bijuši bieži jautāja par atlaišanas pabalstu, saskaņā ar korejas darba likumuBūtībā, atlaišanas pabalsts tiek regulēta ar Garantiju Darbinieku Pensijas Pabalstu Likums("GWRBA"), ne ar Darba Standarta Likums("LSA") (Daži korejas tiesību aktiem saistītās vietnes attiecas uz LSA kā tas regulē atlaišanas pabalstu jautājumos, bet tā nav pareizi). GWRBA paredz minimālo summu, atlaišanas pabalsts, kas darba devējam jāmaksā par pensijas vai izstājas darbinieku. Ar teica, ka, pēc tam, kas ir likumā noteiktā atlaišanas pabalsts saskaņā GWRBA.
Saskaņā GWRBA, darbiniekam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalsts ar ātrumu trīsdesmit dienas","vidējā alga"par katru"nepārtraukti nostrādāto gadu."Tas, protams, ir par likumā noteikto minimālo summu, par atlaišanas pabalstu.
Lūdzu, palīdziet man ar šo konfliktu
Aprēķinos par"vidējo algu", amatalgas un citi maksājumi, piemēram, par virsstundu darbu samaksu, amats pabalstu, veicināšanas pabalsts izmaksāts visiem darbiniekiem, lai veicinātu efektivitāti jāiekļauj. Attiecībā uz prēmiju maksājums, ja tas maksāja neregulāri un vienu reizi no uzņēmuma peļņas, tā nav iekļauta. Saskaņā ar iedibināto tiesas precedenti,"nepārtraukti nostrādāto gadu"ir periods no brīža, izpildes darba līgums uz laiku, kas nodarbinātības darbības izbeigšana". Ja darbiniekam, tomēr, bija prombūtnē no darba uz noteiktu laika periodu laikā"nepārtraukti nostrādātiem gadiem", piemēram, ņemot personīgo atvaļinājumu, studiju vai dienē militāros, tiem, kas nav nodarbinātības periodus, tiek izslēgti no"nepārtraukta darba gadiem". Ja jums ir vairāk jautājumi par atlaišanas pabalsts vai jebkāda cita korejas darba tiesībām saistītajiem jautājumiem, lūdzu, nosūtiet e-pastu ar vienkārši klikšķinot šeit, vai apmeklējiet Juridiskās Konsultācijas lapā. Mūsu korejiešu licencēti juristi, nevis ASV jurists, kas dzīvo Korejā, atbildēs uz jūsu jautājumiem. Arī jūs varat atrast kaudze juridiskā informācija un raksti par korejas darba likumā, kas rakstīts ar korejas licencētu juristu, klikšķinot šeit. Wonil Chung, Korejiešu Licencētu Juristu, Chung Partneriem, Korejiešu Pilna Servisa Advokātu Birojs. Jo generality šo atjauninājumu, informāciju, kas sniegta šeit, kas var būt vai var neatspoguļot visjaunākās juridisko attīstību, iespējams, nav piemērojama visās situācijām un nebūtu īstenots bez konkrētas juridiskas konsultācijas, balstoties uz konkrētās situācijas. Kategorijās: Uzņēmējdarbības Korejā, Visai Ierakstus, Darba Tagi: korejiešu Advokāts, korejiešu Labor Law Firm, korejas Darba Advokāts, korejas Tiesību aktiem, korejiešu Advokāts, korejiešu Advokāts, par Nelikumīgu Atlaišanu no darba, korejiešu Atlaišanas pabalsts, Darba - Permalink. Pingback: Gadījumā, ja Ziņojumu, Advokāta Wonil Chung Uzvar Expat ir korejiešu Atlaišanas Tiesības - Ārvalstu darba Devējiem, kas Nevar Apiet Atlaišanas Atbildību ar Līgumu, Manipulācijas - Uzdodiet Korejas Tiesību aktiem Pingback: Q A: Darba Likums I Darba korejas Filiāle Uzņēmums ASV.
Mans Darba Līgums Paredz, U.
S Likumu Piemēro, un Atlaišanas pabalsts Netiek Piešķirts. Vai es varu Saņemt Atlaišanas pabalstu Saskaņā ar korejas Darba Tiesību akti. Jautāt Korejas Tiesību aktiem Sveiki, Mans darba devējs norāda, ka, tāpēc, ka viņa bizness ir reģistrēta kā korejas filiāle no Singapūras uzņēmums, viņam nav pienākums attiecībā uz atlaišanas pabalstu. Tas ir jēga, lai jūs. Sveiki, es esmu strādā privātā akadēmija un mans līgums, es valstis parakstīja datumus novembris, līdz. Mans boss ir atsakot man atlaišanas pabalstu, jo viņi saka, man nav sākt strādāt, lai tos līdz. Kad es viņiem deva savu vēstuli par sešdesmit dienu brīdinājuma, tie nav mani informē, ka viņi varētu būt, kas man savu naudu, vai lidojuma biļeti mājās. Arī, man liekas, ka viņi ir pārkāpuši līgumu, jo tās nav apmaksātas man uz laiku trīs dažādos mēnešos. Līgumā tajā teikts, tie ir jāmaksā pilnā apmērā gada. reizi mēnesī un mana bankas konta izraksti liecina, ka viņiem ir bijusi vēlu. Es mācu uz manu institūtu gandrīz trīs gadus, bet mūsu akadēmijas mums vienkārši ir trīs darbinieki.
Es esmu entitiled par atlaišanas pabalsta.
Ja līgumā ir noteikts, ka nebūs atlaišanas, un skolotāja zīmes tā, tas ir likumīgi. Iemesls, kādēļ es lūdzu, ir, ka mums ir dažas skolas, kas vēlas izslēgt atlaišanas pabalstu vai pensiju. Es gribētu būt pārliecināts, ka, ja viņi var darīt to vai ne. Paldies Un, kas par to, ja viņi nav minēta kā"darbinieks"ir līgums, bet"instruktors", kas strādā"iestāde". Tas joprojām ir nelikumīgi. Paldies Kas par to, ja līgumā ir teikts, ka jums ir"instruktors", kas strādā"iestāde"un nav"darbinieks".
Ir ir juridiska pēc tam.
Pants trīsdesmit četriem LSA norāda, ka:"retirment pabalstu sistēmai, kas darba devējam jāmaksā pensijas, strādājošo pensionēšanās pabalstus piešķir saskaņā ar Garantētu darba Ņēmēju Pensiju Likumā. Paldies Es pats vienmēr bija minēts atlaišanas noteikumu LSA veicot argumenti, ar Darba Klāja vai runājot par atlaišanas ar citiem skolotājiem. Tagad es zinu labāk.
