Vēstuli par līguma Izbeigšanu un Vēstules Presei
Daži darba devēji varēs pārtraukt angļu valodas Pasniedzēju līgumu pirms termiņa - dažreiz izraisīt, bet arī, dažos gadījumos, lai izvairītos maksāt Atlaišanas pabalstu vai par daudzām citām ne-pamatoti iemesli. Procedūras Atlaišanu no darba DarbinieksDarba Standartu Likuma aprakstītas darbības, kas ir kas jāievēro pirms darba devējs var atlaist darbinieku, un tie attiecas uz ārvalstu un vietējo darbinieku attieksme. Lai iegūtu konkrētu informāciju, jūs varat sazināties ar MOEL (skatīt kontaktinformāciju zemāk).
Būtībā, izbeigšanu, ir jāsāk ar domāšanas un pēc tam rakstisku brīdinājumu.
Šajā laikā, darba devējam ir jāveic papildu apmācību, ir pieejami darbinieku un citu palīdzību, lai ļautu viņai - viņam, lai uzlabotu viņa - viņas sniegumu darba devēja gandarījumu. Ja šādas procedūras nav ievēroti, izbeigšanu, var uzskatīt"negodīgs". Negodīgas Atlaišanas Lietā Ja ministrijas, ierēdņi (darba board - komisija, u.c.) noteikt, ka darbiniekam bija netaisnīgi atlaists, s - viņš var atjaunot (dabūt viņu - savu darbu atpakaļ), vai arī saņemt naudas kompensāciju. Ja līgums tiek izbeigts priekšlaicīgi, jūsu nodarbinātības tiesību aktos ir paredzēts, lai dotu jums Vēstuli par līguma Izbeigšanu, kurā iemesla dēļ, ka darba līgums tika izbeigts ir skaidri jānorāda. Imigrācijas arī prasa, lai jūs saņemtu Vēstuli par Atbrīvošanu no darba, pirms jūs varat sākt jaunu stāvokli (vai iegūt citu vīzu). Labākais, lai lūgt jūsu darba devēja Vēstuli Atbrīvot, kad jūs saņemat Vēstuli par līguma Izbeigšanu. Jūsu darba devējs ir paredzēts, lai konsultētu Imigrāciju no jūsu"Mainīt Nodarbinātības Statusu"divas nedēļas (dienas), pārtraucot savu līgumu. Ja jūsu darba devējs to nedara, jūs varat paziņot par viņu - viņam uz Izmeklēšanas Vienības Departamenta Imigrācijas. (Ja saite nedarbojas, tipa"imigrācija", meklēšanas lodziņā iepriekš). Arī, ja jūsu darba devējs atsakās piešķirt jums vai nu Vēstule, Izbeigšanu vai Burtu Izlaišanas jūs varat ieteikt Ministrijas Nodarbinātības un darba. Ar MOEL nav izskatās labvēlīgi uz darba devējiem, kas nesniedz vēstules. Tas var būt noderīgi, ja jūs esat īsteno Negodīgu Atlaišanu prasību. Redaktora Piezīme: iepriekš minētā informācija ir balstīta uz informāciju, KE ir pieejama laiks rakstīšanas. Ņemot vērā to, cik grūti ir iegūt skaidru un pilnīgu informāciju, Korejā, kā arī cik ātri noteikumus var mainīt, lūdzu, skatīt to kā rokasgrāmatu un darīt follow-up ar atbilstošu korejas valsts iestādes, lai apstiprinātu savu precizitāti un - vai, lai saņemtu jaunāko atbildes. KE novērtējam jūsu atsauksmi, ja jūs uzzinātu, ka mūsu informācija ir novecojusi. Ministrijas Nodarbinātības un darba Konsultāciju Centrs - tur ir karstā līnija, attiecībā uz ārvalstu darbiniekiem un citu ārvalstu darba devējiem. Ņemot vērā to, cik grūti ir iegūt skaidru un pilnīgu informāciju, Korejā, kā arī cik ātri noteikumus var mainīt, lūdzu, skatīt to kā rokasgrāmatu un darīt follow-up ar atbilstošu korejas valsts iestādes, lai apstiprinātu savu precizitāti un - vai, lai saņemtu jaunāko atbildes. KEPhoto Avots.
