Expat vadītāji Korejā parasti darbā ar korejas konglomerātu, pamatojoties uz divu vai trīs gadu līgumuŠie darba līgumi bieži vien ir trīs līdz sešu mēnešu laikā-būs līguma izbeigšanas noteikumus. Daudzos gadījumos, šiem līgumiem ir pārkāpums, korejas Darba Standartiem Aktu.
Daudzi ārvalstu vadītāji, nesen, ir izstumti no šīs korejiešu konglomerātu ar neko vairāk kā pāris mēnešus algu un rūgtu garšu mutē.
Šīs darbības rada Korejas slikta attēla potenciālajiem ārvalstu darbiniekiem un ārvalstu darba ņēmēji ir pārāk bieži, neļaujot konglomerātu saņemt prom ar šīm darbībām, jo neziņas korejas tiesību aktiem.
Man bija teicis, darbinieks-pusē izpildu personāla atlases speciālists, ka viņš vienmēr iesaka klientiem izvēlēties Ķīna pār Koreju, jo viņš uzskata, ka, Korejā, jums ir daudz lielākas izredzes ne aizpildot savu līgumu.
Mēs parasti uz biznesa pusi tiesvedības ārvalstu uzņēmumiem, tomēr pieaugums šajos pasākumos korejas lielās zivis ir dēļ daudzi ārvalstu vadītāji, lai mūsu durvīm, un neierastā situācijā mana komanda (man), mēs esam ļoti atzinīgi novērtēja kostīmi pret lielo zivju korejas darba devējiem.
Dienvidkoreja ir nepieciešama ārvalstu vadītāji, un nepieciešama korejiešu uzņēmumu, kas neskar Korejas acīs potenciālu ārzemnieks darbiniekiem. Ja Prezidents Lee redzējumu globalizētajā Korejā ir ieradušies, lai valdība un advokāti, ir jādod šiem uzņēmumiem modināšanas zvanu. Ja ārvalstu executive ir"darbinieks"ar korejas darba likums, darba attiecību izbeigšanas klauzulu, kas būs, lielākoties, tiks uzskatīts, ka pārkāpums korejas darba likumu, tādējādi ļaujot darbiniekam turpināt darba tirgū līdz līguma izbeigšanas, ja nav iemesla pastāv, izbeigt līgumu. Turklāt, pat tad, ja līgums neparedz atlaišanas pabalsts, darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas vairumā gadījumu, ja persona tiek uzskatīts, ka darbinieks. Pat pārstāvi direktoru un direktoru var būt aizsargāti ar korejas darba likumu Korejas darba likumu, vairumā gadījumu, uzskata, ka pārstāvis direktors, direktoru vai ģenerāldirektoru kā"darba devējs,"tādējādi nav nodrošināta lielākā daļa aizsardzību, ko sniedz korejas darba likumu. Daudzi izņēmumi Tiesu prakses par šo jautājumu ir bijuši arī fiksēti ar korejas Augstākās Tiesas. Nesen Augstākās Tiesas lieta ir sīki noteiktas principiem: Pat tad, kad cilvēks ir reģistrējies kā pārstāvis, režisors corporation, izņēmuma gadījumos, ja viņa pārstāvja statusa direktors ir tikai formāls - nominālais - ka viņam nav pilnvaru veikt uzņēmuma iekšējās darbības uzņēmums, un arī ārējo biznesa operācijas ir tikai veikti ar viņa vārdu tikai tāpēc, ka viņš ir tas, kurš tur reģistrēto nosaukumu, un ka tur ir faktiskais vadītājs, kas nav viņu, kas faktiski padara lēmumus šādos saimniecisko darbību, un ka viħa maksājumu kompensāciju, lai viņa darbs pats par sevi, nevis viņa vadības sasniegumiem vai saimnieciskās darbības rezultātus, jo viņš sniedz tikai darba ar konkrētām personām, lietošanas uzraudzība faktisko vadītājs, šādu personu klasificē kā"darbinieks", kā definēts Rūpniecisko Avāriju Kompensāciju Apdrošināšanas Likums."(Rūpnieciskās Avārijas Kompensāciju Apdrošināšanas Likums un Darba Standartu Likuma akciju identiski jēdzieni"darbinieks."Turklāt, Augstākā Tiesa ir norādījusi, ka vienošanās veidā ir maza interese, lai noteiktu, ja indivīds ir"darbinieks": Vai persona, kas ir klasificējami, kā"darbinieks"kā noteikts Darba Standartiem Aktu, pieņem lēmumu būtiski - kas ir neatkarīgi no tā līguma veids, saskaņā ar to, vai persona ir sniegusi savu darbaspēku, darba devējam saskaņā ar padotības attiecības, lai saņemtu algu.
