no darbinieka, ir likumīga, būtu jābalstās uz attaisnojošu iemeslu dēļ, kā arī saskaņā ar procedūras dēļ noteikts darba likumāIepriekšējs paziņojums par atlaišanu no darba ir viens nav explict ierobežojumu ilgumu, pārbaudes laiks, darba standartu likuma Korejas. Aktu tikai saka, ka darba devēji nav jāsniedz iepriekšējs paziņojums par atlaišanu no darba ņēmēju viņa pirmo trīs mēnešu pārbaudes laiku. (Pants trīsdesmit pieci no LSA, un pants piecpadsmit izpildes rīkojumu LSA). Jūsu informācijas pamata pozīcija, ko Ministrijas Darba attiecībā uz garumu probācijas ir tā, ka garums ir jāizvēlas, pamatojoties uz dabas attiecīgo darbu, un veselais saprāts, un ka tas ir ieteicams noteikt to noteikumus, nodarbinātības vai darba koplīgums. BTW, lūdzu, saprast, ka es veicu nelielas izmaiņas, lai jūsu komentāru, jo tas ietver nosaukumu specfic uzņēmums. Es cenšos savākt dažus datus par iekļaušanu pārbaudes laika noteikumiem, darba līgumiem, kas korejiešu tiesību uzņēmumiem izmantot savu Ārvalstu Juridisko Konsultanti. Kā jūs varat zināt, pārbaudes klauzulas ir diezgan izplatīti Korejā, bet tie parasti ir tikai neprofesionāli darbinieki, piemēram, sekretāres un tehniskos darbiniekus. Esmu informēts, ka saskaņā ar Darba Standartiem Aktu, Dienvidkoreja, tās ir tikai trīs mēnešus un nevar būt noslēgta apkārt, pat ar darbinieka piekrišanu. Es gribētu, lai apstiprinātu šo Ne visi korejas tiesību aktiem, uzņēmumiem ir pārbaudes klauzulu, bet es zinu, ka pie XXX, vadība izmanto sešu mēnešu laikā, par savu divu gadu darba līgumu, kas, šķiet, ir pretrunā ar LSA un gandrīz liecina ļaunprātīgi.
