Vispārējo izskatu šāda add-on nav sarežģīta
Kā sastādīt papildu vienošanos pie darba līguma, lūdzu, direktors, revidents, darbinieku un nepārkāpj darba likumu
Dzīves dāvanas daudzi jautājumi, kas saistīti ar pāreju no viena stāvokļa uz citu, algas izmaiņām, maiņas, utt.
Visas reālās dzīves situācijas nevar paredzēt Darba Kodekss; tāpēc, ir noteikts, ka visus grozījumus, kas ir sakārtoti pēc papildus vienošanās.
No otras puses, bieži ir situācijas, kad Palielinās algas notiek regulāri, vairākas reizes gadā, kolektīvā, ir diezgan liels.
Daudz papīri tiek rakstīti, tas ir nepieciešams, lai rakstīt vairāk nekā viena papildu vienošanās pie darba līguma. Izmaiņas līgumā, kas sagatavots pēc uzņemšanas ar darbu, to var darīt tikai ar darbinieka piekrišanu, un tas ir jādokumentē, kā to ir obligāta daļa no darba līguma. Ir iespējams nodot darbinieks bez viņa piekrišanas? Tas nav iespējams, strīdu tiesā, viņš uzvarēs vienmēr, tas ir labāk, lai nekavējoties izbeigt līgumu bez tiesvedības.
Alternatīva iespēja ir sagatavot un parakstīt vienošanos par pagaidu nodošanu, bet atkal, tikai ar abpusēju piekrišanu. Ir iespējams nodot darbinieks atpakaļ? Tas ir iespējams, ar viņa piekrišanu, un vienmēr sastāda papildu vienošanos pie darba līguma par pārskaitījumu uz citu vietu.
Forma līgums ir tāds pats kā mainīt algas, tikai pirmais punkts ir par nostājas maiņu, otrais ir algas. Kopumā visi pasākumi, kas saistīti ar kustīgu darbinieks par dienestu grafiks būtu jāpapildina ar formulējumu dokumentiem, ko parakstījušas abas puses. Tas ir tā, kopā ar kustībām, algu (vai gabals likmes apmaksas) parasti mainās, un darba ņēmējam ir jāzina, cik daudz naudas viņš saņems par dienas algu.
Visbiežāk pārpratumi rodas, kad tieši, kad papildu nolīgums ir sastādīts par darba līgumu, lai mainītu algas.
Tiesību aktos ir paredzēts, ka ir nepieciešams iepazīstināt darbinieku ar izmaiņām (pret parakstu).
Parastā preambula: Papildu vienošanos (ja ne pirmais, tad Nav.).
'SIA Gundega persona (vārds, uzvārds), pamatojoties uz to, viss kā parasti. Tad darbinieka pilns vārds, uzvārds, viņi secināja. un tā tālāk Un pēc tam par punktiem, pēc Tam zīmīti ar savu parakstu galvu un kārtību, personāla departamenta, lai mainītu darbinieku grafiku. Tas ir, ja palielinās algas Par pazemināšana, jums ir nepieciešams, lai brīdinātu darbinieku iepriekš, un to, kā rīkoties šajā gadījumā - lasiet Darba Kodekss.
